Un principio clave para el funcionamiento de la administración pública es la idoneidad, que consiste en la aptitud técnica, legal y moral del servidor. Este principio se establece como condición esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. Ello se encuentra establecido con claridad en el numeral 4 del artículo 6 de la Ley del Código de Ética de la Función Pública, N.° 27815.
➢Uno de los delitos que tiene mayor incidencia en el
funcionamiento de la administración pública es el tipificado por el artículo
381 del Código Penal, que es el de nombramiento, designación, contratación,
encargatura o aceptación ilegal de cargo, o simplemente nombramiento ilegal.
En este punto es justo señalar que este delito fue
modificado por la Ley N.° 31676, que modifica el Código Penal, con la finalidad de reprimir las
conductas que afectan los principios de mérito, idoneidad y legalidad para el
acceso a la función pública.
Ahora bien, la cuestión a dilucidar cuando se
establecen requisitos para los diversos cargos públicos que existen en el
Estado es como se deben acreditar para efectos de asegurar el principio de
idoneidad del cargo que hemos señalado al inicio de este texto, lo cual es
relevante además para determinar la comisión del delito de nombramiento ilegal
tipificado en el Código Penal.
En este orden de ideas, la experiencia de un servidor en labores equivalentes permite establecer el cumplimiento del requisito de manera satisfactoria.
➢Mediante Informe
Técnico N° 00706-2023-SERVIR-GPGS, SERVIR señala que como ente rector del
sistema de recursos humanos (SAGRH), define, implementa y supervisa las
políticas de personal de todo el Estado, por lo cual no debería entenderse que
como parte de sus competencias se encuentre el constituirse en una instancia
administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que
adopte cada entidad.
Asimismo, señala que
si bien tiene la facultad para emitir opinión técnica sobre las normas y el
funcionamiento del SAGRH, se debe precisar que, de conformidad con el Texto
Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Presidencia del
Consejo de Ministros, aprobado por Resolución Ministerial N° 156-2021-PCM (en
adelante, ROF de la PCM), la Secretaría de Integridad Pública de la Presidencia
del Consejo de Ministros tiene la competencia funcional para coordinar con las
entidades responsables de materias vinculadas a la promoción de la ética
pública, integridad y lucha contra la corrupción los aspectos normativos u
operacionales requeridos para el cumplimiento de sus funciones, siendo el
órgano que ejerce técnicamente la rectoría de la Política Nacional de
Integridad y Lucha contra la Corrupción, conforme lo establece su artículo 77.
¿Qué consecuencias podría conllevar la selección de una persona no apta para servir en la administración pública? Las consecuencias específicas dependerán de qué tanto se adolezca de uno u otro aspecto o de la posición ocupada en la entidad. Sin embargo, el desempeño de un servidor, directivo o funcionario sin la aptitud moral necesaria podría traer como consecuencias:
• Afectación de derechos
• Afectación de servicios • Pérdida o desvío de bienes o recursos de la entidad
• Afectación de la confianza de los públicos de interés
• Afectación a la continuidad de la gestión
➢Si toda esta parafernalia de leyes, normas y reglamentos de la administración pública fueran ciertos, no veríamos casos como el que mostramos a continuación, el DIRECTORIO DE FUNCIONARIOS DE SANTA ROSA DE QUIVES, al 19 noviembre de 2024:
➢ ¿Dónde quedó la meritocracia, la idoneidad, la ley 31419, el DS 053, la ley 27815 y la ética en la función pública? pura letra muerta y nada más.


















